重慶自考組織行為學本科復習資料:認知差異與管理 自考試題

重慶自考組織行為學本科復習資料:認知差異與管理

第一節認知差異與管理 一、知覺、社會知覺和自我知覺的概念 1、感覺。 (單選)(05-4)感覺是客觀事物直接作于人的感覺器官,人腦中所產生的對這些事物個別屬性的反映。 2、知覺。 (名詞解釋)知覺是在...
閱讀全文
重慶自考組織行為學本科復習資料:組織行為學的學科性質 自考試題

重慶自考組織行為學本科復習資料:組織行為學的學科性質

一、邊緣性 (多選)邊緣性主要表現為多學科相交叉性和多層次相交切性這兩個方面。 (單選)(06-4)組織行為學的多層次相交切性主要表現為:群體是第二層次。組織是第三層次。外部環境是第四層次。 (單選)...
閱讀全文
重慶自考組織行為學本科復習資料:組織行為學的研究方法 自考試題

重慶自考組織行為學本科復習資料:組織行為學的研究方法

一、研究程序的公開性 二、收集資料的客觀性 三、觀察和實驗條件的可控性 四、分析方法的系統性 五、所得結論的再現性 六、對未來的預見性 第二節研究的基本過程 (多選)一、四個步驟的研究過程 1、觀察和...
閱讀全文
重慶自考組織行為學本科復習資料:組織行為學與管理人員 自考試題

重慶自考組織行為學本科復習資料:組織行為學與管理人員

第一節組織行為學與管理人員 一、組織的概念 (論述)(05-4)具體地說,對組織的涵義應把握以下幾個要點: (1)組織是動態的組合活動過程,是指組織工作或組織活動。它由二人以上為實現共同的目標,協同勞...
閱讀全文
2012年自考組織行為學復習資料九 復習指導

2012年自考組織行為學復習資料九

2012年自考組織行為學復習資料九 (三)群體凝聚力: 群體凝聚力——群體成員愿意在群體內工作并拒絕離開的吸引力。 在一般情況下,群體滿足成員經濟利益的能力越強、群體本身的社會地位越高;群體滿足成員興...
閱讀全文
2012年自考組織行為學復習資料七 復習指導

2012年自考組織行為學復習資料七

2012年自考組織行為學復習資料七 三十七、簡述變革的類型 變革的方式?(了解) 答:1、變革的類型——結構變革、技術變革、工作環境變革、人員變革。 2、變革的方式——改良式變革、激進式變革、計劃式變...
閱讀全文
2012年自考組織行為學復習資料六 復習指導

2012年自考組織行為學復習資料六

2012年自考組織行為學復習資料六 二十九、簡述群體決策的概念、過程、影響因素、優缺點? 答:群體決策——由群體的多數成員而不是個人實行的決策行為,又稱集體決策。 (組織中的許多決策,尤其是對組織的活...
閱讀全文
2012年自考組織行為學復習資料五 復習指導

2012年自考組織行為學復習資料五

2012年自考組織行為學復習資料五 二十二、簡述在企業中影響有效溝通的障礙有哪些?(了解) 答:物質障礙、代碼障礙、心理障礙、利益障礙、超載障礙、程序障礙、技能障礙、機制障礙。 二十三、簡述發送者和接...
閱讀全文
2012年自考組織行為學復習資料四 復習指導

2012年自考組織行為學復習資料四

2012年自考組織行為學復習資料四 十七、簡述根據下屬成熟度的不同階段,應當采用的領導類型? 答:1、命令型;(高工作、低關系) 2、說服型;(高工作、高關系) 3、參與型;(低工作、高關系) 4、授...
閱讀全文
2012年自考組織行為學復習資料三 復習指導

2012年自考組織行為學復習資料三

2012年自考組織行為學復習資料三 十二、簡述群體發展的5階段模型? 答:該理論認為,群體的發展要經過5個階段的標準程序,即:形成階段、振蕩階段、規范化階段、執行任務階段、中止階段。 十三、論述寶爾斯...
閱讀全文
2012年自考組織行為學復習資料二 復習指導

2012年自考組織行為學復習資料二

2012年自考組織行為學復習資料二 六、企業的組織結構形式分為那幾種類型? 答:按照業務經營部門職責權限的大小以及業務經營部門與職能管理部門之間的關系不同,可以分為:直線型、參謀型、職能重慶自考型、事...
閱讀全文